Toutes les entreprises sans exception ont l’obligation de proposer une complémentaire santé à leurs employés depuis le 1er janvier 2016. Elles règlent les cotisations à hauteur de 50 % au moins qui sont la part patronale. Les tarifs sont donc partagés entre l’employeur et l’employé.
La complémentaire santé entreprise
Toutes les dépenses de santé ne sont pas remboursées intégralement par la Sécurité sociale. Donc, les entreprises, petites ou grandes, doivent proposer à leurs employés une complémentaire santé entreprise afin de prendre en charge les frais de santé de ces derniers et de leur famille. Pour ce complémentaire santé, l’entreprise choisit la compagnie d’assurance et négocie le contrant. Suivant sa taille, le choix peut être soumis à une négociation avec les syndicats ou à une consultation des salariés. Mais il faut que le contrat soit respectueux des garanties minimales prévues par la législation.
Les inconvénients de la complémentaire santé entreprise
Même si la complémentaire santé entreprise présente différents avantages, force est de constater qu’elle ne prend pas en charge les besoins spécifiques de chaque employé. Aussi, les garanties varient souvent avec la fonction que les salariés occupent dans l’entreprise. C’est donc différent pour les cadres, les simples employés, les dirigeants… Mais encore, certaines garanties sont exclues, et les plafonds de remboursement peuvent souvent être très bas. Également, ces derniers ne peuvent pas refuser cette affiliation, mais en supplément, ils peuvent souscrire une complémentaire santé individuelle avec les frais de cotisations à leur charge.
Plus d’informations avec Comment payer moins son assurance ?
