C’est décidé, vous allez entrer dans le monde du portage salarial ! Toutefois, avant de commencer, vous vous posez des questions sur votre rémunération. C’est tout à fait normal, car même si ce statut permet de bénéficier des mêmes avantages que les salariés classiques, il doit nous offrir un salaire décent. Pour estimer votre salaire potentiel en portage salarial, vous êtes invité à continuer votre lecture.
Le calcul du salaire en portage salarial
Dans le portage salarial, le salarié porté reçoit généralement une rémunération nette entre 45 et 55 % de son CA brut HT. En effet, dans le calcul du salaire depuis un simulateur de salaire, il faut enlever les charges. Il y a la commission de gestion de l’entreprise de portage salariale, les taxes fiscales et parafiscales, les cotisations sociales et patronales ainsi que les frais professionnels. Cependant, il est possible d’optimiser le salaire net via divers leviers somme le remboursement des frais professionnels, les avantages fiscaux… Pour information, le CA brut est le tarif journalier que l’on multiplie par le nombre de jours effectifs de travail. Néanmoins, le TJM (Taux Journalier Moyen) dépend de l’ancienneté et des références, des spécialités, de la localisation et de l’expérience. Il est également à noter qu’en portage salarial, il y a un revenu de base minimum selon la convention collective du mars 2017.
Avoir recours à un simulateur de salaire en portage salarial
Pour bien comprendre le salaire en portage salarial, rien ne vaut de passer par un simulateur en ligne. Il suffit de quelques clics pour connaître la rémunération par mois. Le principe est le même qu’importe le site de simulation où l’on va. Il faut entrer les paramètres prévisionnels des missions, des frais et du profil. L’atout des simulateurs en ligne est qu’ils sont gratuits, simples et rapides, et c’est sans engagement. Cela repose sur les informations que l’on a fournies. Quoi qu’il en soit, la simulation du salaire en portage salarial dépend grandement du TJM. Cela englobe le revenu envisagé par le salarié porté, les charges sociales rattachées et les frais de fonctionnement essentiels à l’accomplissement des missions. Parmi les frais de fonctionnement, il y a la connexion Internet, la téléphonie, les carburants… Cela varie selon la nature de l’activité.
À savoir
Dans le portage salarial, la rémunération est versée par la société de portage. Elle peut être donnée partiellement et complétée quand la facture est payée par le client ou donnée intégralement indépendamment du paiement de la facture par le client. Lors du choix de la société de portage salarial, il faut être particulièrement attentif aux frais de gestion. Si c’est trop attractif, cela dissimule des frais cachés. Également, comme salarié porté, on peut mettre en place une réserve financière, c’est 10 % du salaire de base de la dernière mission. Grâce à cela, on peut garder la rémunération même pendant les périodes où il y a moins de missions. On regarde attentivement aussi la fiscalité, car le salarié porté est soumis à l’impôt sur le revenu. C’est l’entreprise de portage salarial qui se charge du prélèvement de la somme nécessaire, mais pour en avoir le cœur net, on conseille d’avoir recours à un simulateur en ligne.
