La direction d’une entreprise pour la simple raison d’un succès assuré doit se faire par un personnel qualifié. La direction est assurée par un manager qui poursuit le but de faire réussir. Toutefois, le terme manager de transition fait irruption sans pour autant être très clair.
Le management de transition : définition?
Le management est la discipline ou la capacité d’un individu à se faire obéir en tant que dirigeant. Il diffère du rôle de gouverneur car son but est d’amener un groupe d’hommes à atteindre un objectif précis pour lequel ils se sont mis d’avis. Cette fonction est déléguée par un autre individu qui sera le manager. C’est lui qui prendra les directives nécessaires et adéquates en vue d’amener l’entreprise au succès.
Dans les entreprises ou organisations à but lucratif, le poste de management de transition est très important et est assuré par une personne bien définie. Cependant, il peut arriver qu’en absence de personnes remplissant les critères nécessaires au sein de l’organisation, celle-ci confie la direction de ses opérations à un dirigeant externe durant le temps qu’elle en recrute. Il s’agit d’un management de transition.
Que fait un manager de transition ?
Le manager de transition est un poste particulier et très délicat. L’occuper, c’est se préparer à assumer certaines fonctions et responsabilités. Ainsi, être un manager de transition devient une mission capitale dans sa carrière car bien la remplir construit une bonne renommée.
Un manager de transition est d’abord un agent étranger à l’organisation qui a pour entre autres missions de trouver les moyens adéquats pour adapter les processus internes à ceux en évolution sur le marché. Il doit également redresser et trouver les techniques pour accompagner l’organisation durant les phases importantes des changements. Les projets importants pour le relèvement de l’organisation doivent être conduits par le manager de transition. Le manager de transition doit en réalité s’assurer que l’organisation ou l’entreprise qui lui a fait appel se remette sur le bon chemin vers le succès et l’y amener si possible durant son mandat.
