Dans le monde, on compte plus d’un milliard de personnes handicapées. Certes, elles sont actives, mais leur taux d’emploi est encore faible. En France, 500 000 personnes en situation de handicap sont en quête d’emploi. En effet, pour pouvoir travailler, elles doivent encore passer par plusieurs embûches. Cependant, des lois ont été faites pour simplifier l’accès et le maintien dans l’emploi ainsi que l’évolution professionnelle des personnes handicapées.
Ce que dit la loi sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
L’emploi des personnes en situation de handicap est encadré par 2 lois bien distinctes. Il y a la loi du 10 juillet 1987 qui a permis de mettre en place l’obligation de l’emploi des travailleurs handicapés. Ainsi, toute entreprise privée ou publique travaillant avec plus d’une vingtaine d’employés doit employer à temps plein ou partiel au moins 6 % de personnes handicapées mutilées de guerre ou assimilées. La loi du 11 février 2005 met en avant l’égalité des droits et des chances, la participation ainsi que la citoyenneté des personnes handicapées. Elle renforce l’obligation d’emploi de 6 % des travailleurs handicapés. Pour les entreprises comme un café où travaillent les personnes en situation de handicap, un dispositif d’incitations et de sanctions pour le respect de cette obligation ont été instaurés.
Les avantages de l’inclusion pour les entreprises
L’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise présente plusieurs avantages. En effet, elle attire les talents inexploités tout en suscitant l’innovation et tout en se focalisant sur les compétences que sur les préjugés. D’ailleurs, des expériences variées au sein de la structure permettent d’aborder d’une manière différente les problèmes, et ça aide à trouver rapidement et facilement les solutions. Il faut savoir que les employés qui se sentent inclus ont plus d’enthousiasme et de loyauté, et ça favorise la fidélité et l’engagement. De plus, cette inclusion améliore grandement l’image de marque puisque les consommateurs apprécient les entreprises s’engageant vraiment en faveur de cette démarche.
