L’idée de travailler à plusieurs, en tendant tous ensemble vers un objectif commun, ne date pas de l’ère moderne. Cela fait des millénaires que l’on s’organise au sein des sociétés humaines, afin de pouvoir mener de grands chantiers, en tendant au maximum vers la réalisation la plus satisfaisante pour tous. Mais aujourd’hui, à l’ère du numérique, la communication comme le commerce ont complètement changé. On peut contacter n’importe qui très rapidement, sans qu’il y ait de perturbation dans les communications. De même, on peut consommer n’importe lesquels des produits et services dont on a besoin et ce, de jour comme de nuit, week-ends et jours fériés compris. Il est donc important de savoir bien s’organiser, lorsque l’on dirige une société, petit ou grande, ou bien une administration.
Trouver des solutions hybrides
Un cabinet composé d’experts en transformation des organisations humaines a, dès le début de la décennie 2000, développé un concept qui donne aujourd’hui des résultats parmi les meilleurs. Il s’agit de s’adapter à chaque cas, à chaque problématique mais aussi à chaque organisation humaine. En clair, il n’est pas simplement question de faire évoluer des métiers, mais d’être, en parallèle, en mesure de faire évoluer le groupe de personnes qui officient dans ces métiers, au sein d’une même entreprise. Ce concept d’hybridation est justement ce dont le monde d’aujourd’hui, parfois un peu perdu entre traditions et modernité, a besoin.
Aider chaque société à avancer
Ce qui est important, dans le développement de ce concept hybride novateur, c’est de pouvoir s’adapter à tout le monde. Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes objectifs ni les mêmes contraintes, ce qui fait de chaque cas un nouveau défi, pour les spécialistes de la transformation. Mais si l’on est capable à la fois de comprendre comment fonctionne un groupe d’individus, et comment il est possible de le faire s’unir autour d’un projet commun, on détient les clés du succès, à la fois du point de vue économique et humain.
